帕森斯一年学费
服装设计专业在各个国家的学费都不低，美国、英国的费用要超出30万，帕森斯一年的学费5万美元。在法国、意大利，这类专业基本都开设在私立院校，公立院校虽不收学费，但是只有少数几所学校有服装设计硕士，如里昂2大，课程偏重理论研究方向。
parsons帕森斯设计学院学费是25230美元。资料扩展：帕森斯设计学院（Parsons School of Design， The New School），成立于1896年，隶属于新学院（The New School），是一所位于纽约市的私立艺术设计学院。
美国帕森斯设计学院学费为：研究生20855美元/学期；本科23000美元/学。2023年帕森斯设计学院QS世界艺术和设计学校排名世界第三，全美第一。
并没有固定的名额限制，从报名投递的人员中择优录取的。帕森斯设计学院的相关信息如下：学费：$48，600~$49，844院校地址：美国纽约格林威治村申请截止日期：早申：11月1日；常规：1月15日。
时装设计及制作均修：7，8***欧元/年（修一门：6，357欧元/年）（3）巴黎服装公会学费：10750欧，每年长3％的比例，差不多300多欧，一到四年级学费一样。
帕森斯名词的解释
1、钱德勒·帕森斯（Chandler Parsons），1988年10月25日出生于美国佛罗里达州卡森伯瑞（Casselberry，Floridan），美国职业篮球运动员，司职小前锋/大前锋，现为自由球员。
2、人格特性一一职业因素匹配理论名词解释如下：特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
3、对以往理论的批评和综合。帕森斯对以往的各个理论流派进行分类后声称自己的社会活动模型是通过对这些流派的 批评而实现的某种综合。这些流派可以区分为实证主义和理想主义两大类型。
简述帕森斯的人职匹配理论
1、【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，***都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。
2、弗兰克·帕森斯的认一一职匹配有两种类型： 条件匹配：这种匹配关注的是求职者所需的技能、知识和经验，与特定职业所需的素质和技能相匹配。例如，需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配。
3、人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立人格类型论形成成熟的理论体系。
4、帕森斯提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。
5、—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。
6、帕森斯认为职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。
阐述帕森斯职业选择的三大条件
1、由此，他提出了职业选择的三大要素： （1）了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 （2）分析各种职业对人的要求。 （3）平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。
2、原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。
3、年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。
4、帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素：①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。
5、其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈。最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样，人才能适应工作，并且使个人和社会同时得益。
